发挥“她力量”，探寻新机会——访瓦克化学股份有限公司董事、人事总监 安吉拉•沃勒女士

前不久，瓦克化学股份有限公司（以下简称“瓦克”）公布了2022年业绩：销售额82.1亿欧元，同比增长32%；息税折旧摊销前利润（EBITDA）同比增加35%，达20.8亿欧元，EBITDA利润率合25.4%。近日，瓦克董事、人事总监安吉拉·沃勒女士到访中国。在当前不确定的国际环境下，瓦克2022年业绩为何再创新纪录？公司是否有新的在华投资计划？作为瓦克百年历史上首位女董事，如何看待女性领导力？本刊记者就上述话题采访了安吉拉·沃勒。

在挑战中找寻机会

【CCN】2022年乌克兰危机引发了欧洲特别是德国的能源短缺，一些欧洲化工企业业绩出现不同程度的下滑，而瓦克3月份发布的消息显示公司利润再创新高。在严峻的市场环境下，瓦克是如何做到逆势上扬的？

【安吉拉·沃勒】2022年对于很多化工企业来说，都是非常具有挑战的一年。因为在能源的成本还有可获得性方面，对企业来说都是巨大挑战。瓦克在2022年能取得这样的成绩主要有以下几个原因：

第一，运营效率提升带来的成本节约，对经营业绩产生了积极影响；

第二，客户对于瓦克的产品有非常强劲的需求，以至于愿意支付更高的价格，尤其是在特种化学品方面，这也使我们业绩表现亮眼；

第三，我们拥有非常成功的价格管理策略，通过调整价格来弥补部分原材料的成本上升。

瓦克是专用化学品提供商，尤其是在有机硅领域，产品可以应用于半导体、汽车、电子等领域。因此我们的下游产品需求能够保持相对坚挺与稳定，对于瓦克来说也是个很大的财富。

【CCN】减少碳排放是全球关注的焦点。在您看来，这给瓦克带来哪些机遇？

【安吉拉·沃勒】无论是中国、欧洲还是美国，都设定了雄心勃勃的碳中和目标。瓦克也提出自身的碳中和目标，加入了“奔向零碳”这一倡议。我们相信，碳中和能为瓦克这样的企业带来很多商业机会。

在产品层面，瓦克的有机硅产品在电动汽车领域有非常多的应用，比如在电池的绝缘、电缆及充电器件等方面。中国的电动汽车拥有巨大的市场潜力。此外，在建筑领域，瓦克的产品可运用于外墙外保温，也能节省沙、石、水泥的资源。

瓦克拥有100多年的历史，瓦克的创始人在生产基地选址的时候，就充分考虑了可持续发展的因素。所以我们的工厂是依水而建，利用水能来提供生产能源，这也印证了可持续发展是根植于瓦克的基因之中。

【CCN】瓦克聚合物业务板块正在发掘哪些市场机会？

【安吉拉·沃勒】聚合物部门的业务重点是在建筑领域，因此我们非常关注房地产及基础设施建设的动态，我们期望能够在今年下半年看到房地产行业市场回暖的一些积极信号或趋势。

具体来说，在建筑领域，我们不仅关注新项目的开展，同时还有老旧小区的改造，以及包括智慧建筑在内的项目。建筑行业的能源、资源节约及可持续发展也是我们未来将非常关注的重点。

两方面加强在华投资

【CCN】瓦克未来是否有新的对华投资计划？

【安吉拉·沃勒】中国是瓦克的一个非常重要、体量巨大的市场，因此我们会在未来持续加强对中国市场的投资，对华的未来投资将会是瓦克发展规划很重要的一部分。

目前瓦克在中国的投资项目包括：在南京投资的聚合物反应器及干燥器项目；在张家港，将扩充有机硅乳液和硅油的产能；同时，也会进一步深化与山东硅科的合作投资项目。瓦克希望能够在中国进一步扩大我们的产品组合。

总之，目前瓦克在中国的投资分为两种类别：第一类是立足于现有的生产基地，对产能进行扩充；第二类是通过股权收购的方式进行投资，比如瓦克在山东的合资项目。

对职业女性有三点建议

【CCN】如今越来越多的女性在企业中担任高管，您作为瓦克百年历史上首位女董事，怎样看待女性领导力？如何平衡家庭与工作？

【安吉拉·沃勒】对于像瓦克这样的全球性公司而言，我们非常强调员工的多元化，不同的员工会带来多元化的不同维度，比如自身的职业技能、经验、背景。当然性别也是员工多元化中的一方面，我们希望在未来女性担任公司高管会成为一个非常普遍的现象。

关于家庭与工作的平衡，我们需要构建一个良好的人际关系网络，与家庭、朋友之间相互理解和支持。当工作日程安排得非常满时，你可以向自己的家庭、或其他朋友寻求支持。

在多元化方面，瓦克已经设定了目标，即到2030年30%的领导职位要由女性来担任。但遗憾的是，目前在工程技术、IT或者工场运营等岗位上，女性管理者还是少数。正因如此，我们也正跟高校密切合作，希望能吸引更多女性加入公司。当然，我们也希望能够通过更加灵活的工作时间安排来吸引女性加入。

【CCN】对于职业女性，您有何建议？

【安吉拉·沃勒】我有三点建议：首先要高度信任自己；其次要善于寻求外部帮助，比如在公司内部结识良师益友，在成长的过程中能够不断给你反馈，帮助你进步；最后，不但要埋头做事，而且要表现出你的能力，以获得大家的认可与青睐。

(应菲菲 转载自中国化工信息杂志网)